Управление браузером Размер шрифта: A | A | A

Положение о порядке установления доплат

Приложение №2  к приказу №  141      от  01.09.2009 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, надбавок за сложность, напряженность, высокое качество работы и материальном поощрении работников ГОУ лицея  № 95

Положение о порядке установления доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, надбавок за сложность, напряженность, высокое качество работы и материальном поощрении работников Государственного общеобразовательного учреждения лицея № 95 Калининского административного  района Санкт-Петербурга, в дальнейшем «Положение», разработано на основе Закона Российской Федерации «Об образовании», Типового положения об общеобразовательном учреждении, письма Министерства образования от 19.03.93 №76-11 «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования», разъяснений Министерства труда РФ №12-4 от 04.03.93 «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, находящимся на бюджетном финансировании», письмом МО РФ от 03.03.95 №16-М, Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга», Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 №1671 «О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга», Трудового кодекса РФ и Коллективного трудового договора педагогического коллектива и администрации лицея №95.

1. Общие положения

С целью усиления социально-экономической и правовой защиты, а также в целях материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в конечном результате работы коллектива, повышения ответственности за свой участок работы, внедрения прогрессивной организации труда, совершенствования учебной и методической работы введены следующие виды доплат и надбавок к должностным окладам (ставкам з/платы) педагогическим и непедагогическим работникам ОУ:

  • доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;
  • доплаты за условия труда, отличающиеся от нормальных;
  • надбавки за сложность, напряженность, высокое качество работы;
  • материальное поощрение работников (материальная помощь);
  • стимулирование административной, педагогической и финансово-хозяйственной деятельности сотрудников.

  • Доплаты сотрудникам устанавливаются:

  • на период выполнения работ;
  • на месяц;
  • на учебный год;
  • на сезон;
  • на календарный год.

  • Указанные доплаты и надбавки распределяются из надтарифного фонда оплаты труда образовательного учреждения, размер которого устанавливается Постановлением Правительства С.-Петербурга и (или) главным распорядителем бюджетных средств.

    Настоящее Положение принимается решением Педагогического Совета лицея, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается директором образовательного учреждения.
    Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность образовательного учреждения.
    Положение принимается на неопределенный срок.

    Изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются в составе новой редакции Положения решением Педагогического Совета лицея, и утверждается директором образовательного учреждения.
    После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.

    2. Общий порядок установления доплат и надбавок

    Для распределения надтарифного фонда создается Комиссия в количестве 5 человек из представителя администрации учреждения, представителя выборного первичного профсоюзного органа и членов педагогического и непедагогического состава работников учреждения образования. Председателем комиссии является руководитель ОУ. Комиссия работает на добровольных началах в соответствии с Положением и предоставленными ей полномочиями.

    Надбавка к должностному окладу руководителя ОУ за сложность, напряженность, высокое качество работы устанавливается приказом (распоряжением) вышестоящего органа управления образованием по подчиненности учреждения.

    Доплаты устанавливаются на определенный период (месяц, уч. год и т.п.). Период, на который устанавливаются доплаты и надбавки, их размер определяется Комиссией по рассмотрению установления доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, надбавок за сложность, напряженность, высокое качество работы и материальном поощрении работников и утверждается приказом руководителя ОУ.

    Доплаты и надбавки устанавливаются в зависимости от объема дополнительной работы в процентном отношении к должностному окладу (ставке з/платы) (и)/или в твердом денежном выражении.

    3. Доплаты к должностным окладам:

    1. Постоянные доплаты администрации, педагогическим и непедагогическим работникам школы:

     

    1.1. Работа с использованием новых методик, экспериментальных программ, экспериментальная программа в классе в первые три года работы

    до 10 % от ставки (на время работы)

    1.2. Внеурочная спортивная работа с лицеистами, подготовка и участие в спартакиадах учащихся, организация спортивных соревнований.

    до 30 % от ставки (на время работы)

    1.3.За совмещение профессий, должностей педагогов, технических работников и служащих всех подразделений, замещение временно отсутствующих работников, расширение зоны обслуживания

    до 30 % (на время совмещения или замещения)

    1.4.За совмещение должностей руководителей структурных подразделений, заместителей руководителя учреждения

    до 30% (на время совмещения или замещения)

    1.5. Ответственному за работу со статистической отчетностью

    до 10%.

    1.6. Ответственному а работу по воинскому учету

    до 10 % (на время работы)

    1.7. Ответственному за оформление больничных листов

    до 300 руб./мес.

    1.8. Ответственному за организацию питания

    до 25 %.

    1.9. Ответственному за работу с транспортной базой

    до 10%

    1.10 Ответственному за работу с базой ЕГЭ

    До 10%

    1.11 Ответственному за работу с базой параграф-движение

    До 10%

    1.10. За руководство МО по представлению администрации или администратора, курирующего данную предметную область

    До 10% (на время работы)

    1.11. Заведующим кабинетами (материально-ответственным лицам)
    Работа по кабинету, его сохранность проверяется зам директора по УВР и председателем МО не реже 1 раза в полугодие.

    до 15% (на время заведования)

    1.12. Ответственному за ведение документации по травматизму. Ответственному за ОТ и ТБ

    до 300 до 3000 руб./мес.

    1.13. За руководство ГО, работу с военнообязанными

    до 500 руб./мес.

    1.14. За руководство аттестацией педагогических работников лицея

    до 500 руб./мес.

    1.15. За руководство ГПД

    До 5 %

    1.16. Ответственному за электохозяйство

    До 10 %

    1.17. Ответственному за теплоцентр

    До 10 %

    1.18. Координатору работы Попечительского Совета лицея

    До 500 руб./мес.

    1.19. За выполнение функций инженера ИКТ при отсутствии ставки инженера 

    До 10%

    1.20. Председателю профсоюзной организации лицея

    До 500 руб./мес.

    1.21. Ответственным,  назначенным приказом по ОУ

    До 10 % на период выполнения функций

    1.22. доплаты сотрудникам за выполнение работ не входящих в функциональные обязанности:

    руководство опытно-экспериментальной работой лицея, проведение обучающих семинаров для педагогов

    выполнение функций лаборанта

    руководство работой в рамках ПНП «Образование», организация инновационной деятельности и социального партнерства ОУ

    руководство дополнительным образованием

    работа по проектам и программам, согласно договору

    выполнение функций методиста по информационно-коммуникационным технологиям

    выполнение функций сетевого администратора

    выполнение строительных и ремонтных работ (при отсутствии финансирования работ)

     

    До 25% от ставки


    До 25 % от ставки

    До 25 % от ставки


    До 3000

    До 2000

    До 25% ставки

    До 5000

    До 10 000 руб.

    1.23. Учителям за проверку тетрадей, контурных карт, контрольных и лабораторных работ:

     

    учителям начальных классов

    до 15%  пропорционально нагрузке (на время работы)

    учителям русского языка и литературы

    до 20%  пропорционально нагрузке (на время работы)

    учителям математики

    до 15% пропорционально нагрузке (на время работы)

    учителям химии, физики, информатики, биологии, истории, географии, иностранного языка,

    черчения, ИЗО, ОБЖ.

    до 10%  пропорционально нагрузке (на время работы)
    до 5 % пропорционально нагрузке (на время работы)

    Оплата может быть снижена, если при анализе и проверке работы учителей с тетрадями учебной частью будет выявлено неполное выполнение учителем этой функции.

    1.24.  Учителям за выполнение функций классного руководителя

    До 15%  (на время выполнения функций классного  руководителя)

    При этом учитывается:

    ведение документации (классные журналы, личные дела, дневники уч-ся и проч.);

    количество учащихся в классе, работа по сохранению контингента;

    организация питания школьников;

    ответственность за жизнь и здоровье детей в школе (организация медицинских осмотров, дежурства по школе и классу, соблюдение детьми санитарно-гигиенических норм, отсутствие травматизма и т.д.);

    работа с родителями (в т.ч. проведение родительских собраний);

    работа с детьми по ПДД, соблюдение техники безопасности;

    организация и проведение мероприятий по ГО;

    проведение классных собраний и мероприятий;

    взаимодействие с учителями-предметниками.

    1.25.  За работу с фондом учебников и художественным фондом
    При этом учитывается:

    сохранность фонда;

    пополняемость фонда.

    1.26. Учителям, до ставки заработной платы, при отсутствии необходимой нормы часов по независящим от них причинам.

    до 20% ставки библиотекаря

     

     

    до ставки заработной платы согласно тарификации

    2. Постоянные доплаты за работу с повышенными трудозатратами и условиями труда, отличающимися от нормальных

     

    2.1. За работу в ночное время

    до 15 % от ставки

    2.2. За работу в выходные и праздничные дни

    в соответствии с ТК РФ

    2.3. Ответственным за работу с охранной сигнализацией

    до  1000 руб.

    2.4. За особые условия труда (при наличии аттестации рабочих мест)

    До 4%

    2.5 Заместителю директора по АХЧ, за выполнение функций завхоза и ведение материального учета при отсутствии должности завхоза

    до 1000 руб.

    2.6. Заместителю директора по АХЧ за выполнение функций кладовщика  при отсутствии должности кладовщика

    до 1000 руб.

    2.7. Заместителю директора по АХЧ за выполнение функций связанных с финансовой деятельностью лицея при отсутствии должности бухгалтера

    до 2000 руб.

    2.8. Специалисту по кадрам и документоведу  за выполнение функций секретаря при отсутствии должности секретаря.

    До 50% от ставки секретаря

    2.9. Рабочим по КОРЗ за выполнение функций грузчика при отсутствии ставки грузчика.

    До 1000 руб. (на время работы)

      4. Надбавки к должностным окладам *

      Надбавки к должностным окладам устанавливаются за сложность, напряженность, высокое качество (результативность) работы, интенсивность труда, а также в качестве материального  поощрения работников и стимулирования административной, педагогической и финансово-хозяйственной деятельности сотрудников.

      Величина надбавок и материального стимулирования определяется ежемесячно по данным отчетов о проделанной работе, а также на основании служебных писем заместителей директора по направлениям работы.

       Надбавки к должностным окладам устанавливаются в пределах надтарифного фонда оплаты труда.

       При установлении надбавок работникам ГОУ лицея № 95 используются следующие критерии оценки их труда:

       выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, проводимых вышестоящими (или сетевыми) органами управления образованием, успешное выполнение плановых показателей, творческий вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания;

      активная работа с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования;

      участие в методической работе, обобщении передового опыта, внедрение передового педагогического опыта в образовательный процесс, разработке учебных программ, курсов, учебных пособий, учебников, учебно-методических материалов, авторских элективных курсов;

      неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка ОУ, требований охраны труда и техники безопасности.

       Период, на который устанавливаются надбавки и их размер рассматриваются и принимаются на заседании  комиссии на основании служебных писем руководителей подразделений и оформляются приказом директора.

       Размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий и поручений, нарушении трудовой дисциплины по представлению руководителей подразделений.

       Надбавки могут быть установлены вновь принятым на работу высококвалифицированным специалистам, соответствующим требованиям, предъявляемым к данной должности.

      1. Надбавки и материальное стимулирование

      1.1. Постоянное повышение педагогического мастерства:

      1.1.1. Проведение открытых уроков на район и город

      до 2% от ставки

      1.1.2. Участие в районных и городских конкурсах и проектах для учителей

      до 5% от ставки

      1.1.3. Победа в школьных конкурсах и проектах для учителей

      до 5% от ставки

      1.1.4. Победа в районных конкурсах и проектах для учителей

      до 20% от ставки

      1.1.5. Победа в городских конкурсах и проектах для учителей

      до 100% от ставки

      1.2. Подготовка победителей Олимпиад различного уровня:

      1.2.1. –районных

      до 3 % от ставки (разовые выплаты)

      1.2.2. –городских

      до 8 % от ставки
      (разовые выплаты)

      1.2.3. - всероссийских

      до 20 % от ставки
      (разовые выплаты)

      1.3. Возмещение организационных взносов на участие в семинарах, конференциях, курсах, связанных с организацией и реализацией учебного процесса в школе (по согласованию с профсоюзным органом)

      до 50 % от ставки
      (разовые выплаты)

      1.4. Оснащение и оформление кабинетов по итогам  года

      5-15% от ставки единовременно

      1.5. За расширение должностных обязанностей классным руководителям по представлению зам директора по воспитательной работе

      до 500 руб. (разовые выплаты)

      1.6. За проведение общешкольных мероприятий (предметных недель, праздников) по представлению зам директора по воспитательной работе

      до 500 руб.
      (разовые выплаты)

      1.7. За внеплановую и сверхурочную работу администрации

      10-30 % от ставки

      1.8. За безотказную помощь администрации при замещении уроков

      до 500 руб.

      1.9. За безотказную помощь администрации в решении финансово-хозяйственных вопросов

      до 500 руб.

      1.10. Классным руководителям выпускных 9-х и 11-х классов

      до 10% от ставки в конце уч. года

      1.11. За сверхурочную работу в период итоговой аттестации учащихся (по представлению отчета зам директора по УВР.) в соответствии с отработанными часами

      До 1000 руб.

      1.12. За подготовку школы к новому учебному году

      до 50% от ставки (разовые выплаты)

      1.13. За добросовестный труд, внеплановую и сверхурочную работу   техническим и другим непедагогическим работникам (по представлению зам директора по АХЧ)

      до 50% от ставки 1 разряда

      1.14. За организацию дежурства по лицею (классным  руководителям) по представлению дежурного администратора

      до 300 руб./мес.

      1.15. За добросовестное выполнение обязанностей дежурного учителя  по представлению дежурного администратора и дежурного классного руководителя

      до 300 руб.

      1.16. За расширение функциональных обязанностей работников школы

      5-30% от ставки

      1.17. За обслуживание ТСО

      До 4% от ставки

         

       Заместителям директора и административно-хозяйственному персоналу ОУ величину стимулирующих надбавок и доплат определяет директор школы по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации школы.
      При этом директором учитываются:

      руководство экспериментальной работой;

      осуществление текущего (капитального) ремонта;

      творческие подходы к работе;

      осуществление сверхурочной работы;

      качественное выполнение своих обязанностей.

        5.  Премирование работников *

        Премирование работников ГОУ лицея № 95 производится по итогам работы за календарный год или учебный год, по завершении учебного триместра, за квартал, месяц.
        Премии могут выплачиваться к профессиональным праздникам, Дню защитника отечества, Международному женскому дню, Новому году, Международному дню учителя. Премии не ограничиваются предельными суммами.

        Основаниями для премирования служат: подведение итогов образовательного процесса, летней оздоровительной кампании, выполнение методической работы, укрепление учебно-материальной базы, обеспечение сохранности имущества, работы по благоустройству территории, результаты смотров, конкурсов, олимпиад, аттестации.

        Работники ОУ могут премироваться в связи с юбилейными датами: со дня рождения и трудовой деятельности (50-, 55-, 60-летие) и в связи с уходом на пенсию.

        Порядок премирования и размер премии определяется приказом директора школы по представлению руководителей подразделений.

        Премирование работников может осуществляться за счет надтарифного фонда, а также из фонда экономии заработной платы.

        Премирование руководителя ОУ производится по распоряжению вышестоящих органов управления образованием по подчиненности учреждения.

        * - надбавки к должностным окладам и премирование работников производится при наличии финансирования после выплаты обязательных доплат сотрудникам.

        6. Материальная помощь и порядок ее выплаты:

         Материальная помощь может быть оказана:

        6.1. Сотрудникам ОУ, находящимся в сложной жизненной ситуации из фонда экономии з/платы с учетом предложений выборного профсоюзного органа.

        6.2. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, при этом ее размер определяется руководителем ОУ с учетом предложений выборного профсоюзного органа.

        Выплаты материальной помощи оказываются на основании личного заявления работника ОУ на имя директора ОУ и соответствующего приказа руководителя, согласованного с профсоюзным выборным органом.

        7. Не подлежат премированию работники, допустившие:

        7.1. Нарушение исполнительской дисциплины (по докладной заместителей  директора)

        7.2. Наличие обоснованных жалоб администрации, учителей, родителей, учеников.

        ДИРЕКТОР ЛИЦЕЯ  №95                             СИДОРОВА Н.А,